”杨景行不敢小觑：“前面来，掌声鼓励。”
左文海还不太适应这种，有些犹豫和紧张。武明杨作为峨洋现在最年长资深的职场人，得鼓励一下：“放开点，有什么说什么。”
“我拿张纸。”左文海转身准备到自己工位，中途有同事拿其他同事的递上了。
杨景行不冷场：“今天我们畅所欲言，对公司对如歌有什么想法和建议都可以讲出来大家一起讨论。王总创立如歌就是为了交流，峨洋也一直鼓励同事仔细想勇敢说，但是通过今天我感觉可能还做得不够……”
左文海不听老板的废话，在便签纸上快速写画了一阵放下，似乎准备好了。
“来。”杨景行邀请了再提点要求：“我们实事求是就事论事看清形势，克服的困难越大越多，往往收获就最多。”
左文海点着头上场：“杨总说得很好……”
杨景行不高兴：“哎！”
赵程迪立刻维护手下：“你自己带的氛围，满嘴官腔。”
一片哄笑中，杨景行无奈：“你继续。”
左文海很认真的：“我认为众合这个人的很多话都是站在收购者的角度为他们自己说的，肯定不是为峨洋做咨询，但他也不能把把如歌说得一无是处，不然众合是收垃圾的？”
大家笑声鼓励。
“所以他说到我们的优点，就是有收购价值的地方，讲得很少很模糊。”左文海还会心理战：“我猜他肯定会回避了我们最有价值的地方……”
“听他的！”游知行气愤：“如歌倒贴钱我都不敢要。”
杨总还是要维持一下面子的：“不要废话打岔，想说你一下个！”
左文海没受影响：“所为我们可以反推，既然说如歌说这也不行那也不行，越是不行的多就应该越有行的点，不然买如歌做慈善？所以我想先归纳一下他说的不行，主要是内因和外因，而外因远远多于大于内因！”
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