事实证明,办法总比困难多。虽然不一定能够解决问题,但是人的大脑一旦运转起来,办法总是会冒出来的。
要解决下面人卷款跑路,最核心的问题还是在人员素质和资金监管上。
人员素质一时半会儿,肯定是解决不了的。从投资集团成立到现在,都不到一年时间,员工都是刚招募的,根本就谈不上什么忠诚。
因为职业的特殊性,投资集团招聘员工对“忽悠”能力要求非常高。不说干这个的都是骗子,反正骗子过来应聘,几乎是百分百被录取。
本来员工就是鱼龙混杂,为了企业效益,里维拉又制定了严格的业绩考核措施,能者上庸者下。
看似没有问题,但是忽略了职业的特殊性。忽悠投资人把口袋里的钱掏出来,分明就是为骗子量身打造的岗位。
普通人纵使口才再好,也有一个适应过程。再忽悠投资人的问题上,明显比不上更专业的骗子。
所以发生卷款跑路也就不奇怪了。毕竟骗子爬得更快,很容易混进公司管理层,被委以重任出去募资。
里维拉的画饼只能栓住有野心的骗子,然而不是每个骗子,都有伟大的理想,很多人只是想着捞一票就走。
幸好里维拉的忽悠能力强,不对这叫“人格魅力”。
靠过人的人格魅力,里维拉也笼络了一帮人,死心塌地的为他卖命,要不然局面还会更糟。
除非改变招聘模式,要不然投资集团鱼龙混杂的局面,永远得不到解决。
可是一旦改变招聘模式,团队的业务能力,又会大幅度降低。
尽管里维拉非常讨厌被人骗,但是大计划已经启动,他现在迫切的需要钱。
投资集团看似开始盈利,但账面上浮盈根本就不是盈利,仅仅只有百分之二三十的涨幅,一旦大幅度出货马上就会跌回去。
里维拉可不是短线玩家,他要打造的是一个扎根于
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