人才，或者和这些科研人才彻底闹得人心不和，分崩离析，那就回不去了。
但是有了这一档子事情之后，黄老板更是强势的把倪光南给撸下去之后，所有人都被震慑住了。
而倪光南被撸，他们也失去了能够出面谈判，为他们争取利益的强势人物，所有人都是一盘散沙。
而最终还想要闹事的，就要考虑自己的把柄问题了。
同时为了自己的把柄，他们也不得不认真工作。
这么一套流程下来，基本上就杜绝了闹事的问题，可谓是选择的时机刚刚好。
这第一项改革就足够众人难受了，但是看到第二项改革，不少人的脸色都变了。
“什么？我们也要搞kpi了？”不少人直接惊呼道。
kpi，这个来源于某位意大利的经济学家，翻译过来就是绩效考核，同时在国内发扬光大，让无数企业社畜闻之色变的制度，此刻居然出现在了研发中心里面，整个研发中心居然要搞绩效考核了，这直接就让很多看到这里的人都差点炸了。
“不干了，我们是搞研发的，不是那些流水线的机器人，绩效考核这种事情，怎么可以用在我们的头上，我们绝对不干！”有人立刻愤慨的表明了自己的态度，绝不接受这样的鬼东西出现在自己身上。
“就是，总公司，整个江南集团都没有kpi制度，董事长也说了，kpi是世界上最愚蠢的制度，凭什么我们就要有kpi的压力！”又有人高声说道，看来这位回去没有少读黄老板的语录，一下子就可以引用黄老板的名人名言了。
“拜托，你们两个继续看下去，不要动不动就kpi的，这是kpi吗？”旁边有人不耐烦的说道，这两个愤怒的人愣了一下，然后接着看下去。
发现这个虽然也叫考核制度，但是不叫绩效考核制度，而且和印象中的kpi似乎确实不同。
整个kpi体系最核心的一个关键，
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