人才,或者和这些科研人才彻底闹得人心不和,分崩离析,那就回不去了。
但是有了这一档子事情之后,黄老板更是强势的把倪光南给撸下去之后,所有人都被震慑住了。
而倪光南被撸,他们也失去了能够出面谈判,为他们争取利益的强势人物,所有人都是一盘散沙。
而最终还想要闹事的,就要考虑自己的把柄问题了。
同时为了自己的把柄,他们也不得不认真工作。
这么一套流程下来,基本上就杜绝了闹事的问题,可谓是选择的时机刚刚好。
这第一项改革就足够众人难受了,但是看到第二项改革,不少人的脸色都变了。
“什么?我们也要搞kpi了?”不少人直接惊呼道。
kpi,这个来源于某位意大利的经济学家,翻译过来就是绩效考核,同时在国内发扬光大,让无数企业社畜闻之色变的制度,此刻居然出现在了研发中心里面,整个研发中心居然要搞绩效考核了,这直接就让很多看到这里的人都差点炸了。
“不干了,我们是搞研发的,不是那些流水线的机器人,绩效考核这种事情,怎么可以用在我们的头上,我们绝对不干!”有人立刻愤慨的表明了自己的态度,绝不接受这样的鬼东西出现在自己身上。
“就是,总公司,整个江南集团都没有kpi制度,董事长也说了,kpi是世界上最愚蠢的制度,凭什么我们就要有kpi的压力!”又有人高声说道,看来这位回去没有少读黄老板的语录,一下子就可以引用黄老板的名人名言了。
“拜托,你们两个继续看下去,不要动不动就kpi的,这是kpi吗?”旁边有人不耐烦的说道,这两个愤怒的人愣了一下,然后接着看下去。
发现这个虽然也叫考核制度,但是不叫绩效考核制度,而且和印象中的kpi似乎确实不同。
整个kpi体系最核心的一个关键,
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