这些关系都要打破,全部打散了重建。
第三点就是要阻止整合,人群登基造册之后分配到不同的区域,之后就要有官员进行管理。
十个人为一组,百人为一队,千人就能划一个区!
组有组长,队有队长,区也有区长,整个立体的管理机构要建立起来。
那个组出乱子了,先找组长然后连坐!
哪个队出问题了,一样先控制队长然后全队连坐!
就这样一层层的控制,就能在混乱的难民中建立一种秩序!
更重要的就是第四点,必须要让这些人工作!必须要让他们工作!必须工作!
哪怕工作简单的就是扫大街,或者倒马桶,把砖头今天搬到西边去,明天再搬回来!
就是这种零散简单的工作,也必须要做,因为只有让他们意识到,所有衣食住行都得靠劳动来换,才不会出现升米恩斗米仇的情况。
第五点,也是非常重要的,那就是人为的在难民中建立起微小差距的阶层!
有能力,有知识,有文化,接受华族管理的一批人,就有可能提拔成组长、队长、区长等等官员,然后再提拔一批配合的官吏。
生活待遇上官吏和难民是有差距的,难民或许每天只能喝三顿粥,那么官员每天就能吃三根香肠加上一瓶酒。
你放心,这种差距出现了,反而好管理!
因为官吏吃香的喝辣的,他们肯定会对给他们这些待遇的人感恩戴德,为了维持住这样的优待,他们一定会成为忠诚的狗腿子。
狗腿子就会狠狠的管控下面的难民!
另外,人为制造这种不平衡,也给了难民一个努力晋升的目标,明确告诉他们,你们多努力工作没准也能吃好的、穿好的、住好的!
人一旦有了目标就会努力行动,有了行动就不会胡思乱想!
难民不好管理,其实很大程度都是人给惯
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