原先留在高洛区等待机会的，琢磨琢磨，都跑到了辉水区来。
用有些人的说法来说，那就是：“先找个事情做，填饱肚子再说。”
至于以后，再看呗。
这边要是做不下去了，高洛区整好了，他们再过去就是了。
只是他们没有想到的是，陆怀安和贺崇给出的条件，真的让人很难不心动。
各种限制放得很宽。
没有学历？不要紧，只要有能力！
没有钱？不要紧，这钱他們掏也行！
只要有能力, 万事都好说。
凭借着这个办法, 陆怀安很快就从人海之中，选出了一批管理人员。
这些人，基本都是原先有从事相关行业的。
有些甚至是原单位的佼佼者，得过奖，升过职，前途无量。
都因为这样或者那样子的原因，背井离乡，来外头寻找更广阔的天地。
陆怀安也特地把钱叔和龚皓叫了过来，对他们进行了为期几天的紧急培训。
同时，也给他们展现了一下新安集团的整体实力。
集团内原先已经稳定的升职系统，也特地开会给他们讲解了一番。
“这套奖励机制，对你们也同样有效。”
只要有能力，肯踏踏实实做事，现在是职员，慢慢做，是可以升职的。
哪怕进来后是店长，以后同集团内也是可以继续往上升的。
并不是说，做了店长，永远都是店长。
这样的机制，更符合大家的需要。
所有人都听得热血澎湃，很是激动。
谁不想出人头地呢？
有了奔头，所有人干活都更加积极了。
他们不仅快速地投入工作，还经常抽空去现场挑人。
经过层层筛选，新安中介很快把他们需要的人手全部配齐。
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