了，是上边派了萧明志过去处理的。
他们有萧明志，新安集团呢？
自己不寻求改进的方法，难道要将希望寄托于别人？
众人思考片刻，都忍不住点点头。
“如果要改进的话……或许，我们可以考虑，划分类别？”
比如说，制衣厂就制衣厂，纺织厂就纺织厂这样子。
分类别地管理。
搞一个总经理，数个分公司总经理，各地区的总经理，由总部来管理。
就是这样子的话，人手得扩充。
“或者呢，就干脆分成几个大类，比如说纺织厂和制衣厂，可以划分为一类……”
但是也挺麻烦的，尤其有些事情不能互通，处理起来那真是相当的麻烦。
“要不就干脆能者多劳，一个地区的厂子同类别的，全部由一个人来管理……”
每个人各陈己见，说得唾沫横飞。
陆怀安始终耐心地听着，一旁的侯尚伟头都没抬，飞快地记录着众人各自的想法。
这一个会议一开，就连续开了三天。
最后，他们总算商量出了一个可行性的方桉。
每个行业，在每个省份，都有一个区域总经理。
比如制衣厂这种，因为业务范围广阔，可加一位对接海外的工作人员。
区域总经理直接对接总部这边，有什么变动，都会有专人处理。
工厂由厂长管理，厂长隶属区域总经理之下，这样的话，晋升渠道也更加清晰明确。
其次，每个区域总经理是轮班制，由每个工厂或公司的总经理兼任。
比如这次原本是a制衣厂的厂长担任的，下一次轮换到b制衣厂厂长。
如此一来，对每个人的提升也是非常大的。
效果会更加明显。
有了掌控全局的能力之后，上可升任总部，下可调
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