他们一杯，一个接着一个，有序的跑过来祝贺与敬酒。
下午两点，这场酒宴临近尾声，轻轻撕咬着牛排的千野凛忽然蹦出一句：“苍介，来年年初出财团财务报表时，我们重新选举一下董事会成员吧。”
这句话的声音很轻，只有同桌的那些人听到。
只一句话，带来的惊爆能量极度骇人。
鸦雀无声。
颇有些喧闹的宴会现场也在这一领导桌开始寂静后，渐渐平息了声音。
他们偷偷看过来，不知道怎么回事。
北原苍介用湿巾擦了擦嘴巴，笑着说道：“我也是这么想的，我很赞同凛的意见，随着财团扩张，不管是那些主要的会社，还是我们的本部，都应该重新选举一下董事会成员。诸位认为呢？”
这一句话宛如晴天霹雳。
打得他们措手不及！
北原财团。
是日本新兴的顶尖财团。
海外经济学家估值北原财团总资产要超过50兆円。
能在这么一家超级会社里工作，要是混到旗下重要会社的董事会成员位置，他们不仅可以在某个领域只手遮天，还能被载入史册，成为北原财团的元老级成员之一！
这是名利双收的大好事啊。
可惜日本财团一般以家族为单位进行内部联姻与掌控。
譬如三菱财团，一直由六七个家族轮番掌控，财团内重要会社的大部分管理岗都是他们家族的核心成员，外来的人才能混到某些超级会社的执行董事就非常了不得了。
况且现在还是90年代，会社内部的黑暗比新时代要浓郁的多，很多人即便能力出众，没有身份地位和背景，别说是高层，连混个中层也吃力。
谁让大会社最不缺的就是普通人才呢？
你要是顶尖人才，就给你一份甜头，让你有从社会下层跃迁到中产阶级的可能，就足够了。
是不会让你有可能上升到顶层社会的。
90年代的日本，想要开创
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