“好的。”
“许总,您找我?”
几分钟后,一身白色女式西服的梁雯走了进来,干练十足,完全没有新进来之时的得过且过。
如今的她已经是生产部副经理兼技术中心主任,工资涨了3000不说,上头还没有人逼她加班,日子过得美美的。
“第二批店员的表现怎么样?”
对于这一点,许仁山还是很重视的。
毕竟,紫薇茶饮突然爆火,纯属意外。
目前最重要的,除了在味道方面吸引顾客,还得在服务上打造好口碑。
若是因为店员培训不够时间,而影响了服务质量,许仁山宁愿降低店铺的营业时间。
反正,他未来赚钱的重心,绝对不在这一两家直营店铺的营业额上。
甚至于,他都没关心过这几天开业赚了多少钱。
相比于未来源源不断的加盟费,店铺的日常收入,只能算小钱钱。
“还不错,有几位老员工带着......新的15位店员,也都在紧锣密鼓地培训......”
听到老板的问题,梁雯简单说了下新员工的表现。
其实,就目前15样奶茶的调配,一般人三天也基本上能掌握,是大老板精益求精,才制定了15天的培训时常。
第一批员工紧赶慢赶的半个月培训,有一半的时间都是在学习公司文化,强调服务质量的重要性。
而第二批员工才培训5天,却也基本上达到了制作各类奶茶的标准,有老员工带着,完全不是问题。
“嗯,还是要注意一下店员的精神面貌。如果发现消极现象,及时换人。这个任务,我就全权交给你了。”
暂时放下了心,许仁山把任务交给对方,就揭过了这件事。
若是事必躬亲,那提升下属做经理干什么。
“好的。”
“
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