的价值不如年轻人了，那么公司怎么办？养老？还是开除招收新的血液？
“我也一直在思考这个问题，我们要是招人太多了，那么以后势必要淘汰不少人，可是外面能有我们这样的待遇吗？我们的发展不可能一直那么高增长，总会平淡。”张小凡喝着茶也想着这个问题。
“那要不要干十年就去养老？多赚点钱？”刘一鸣问道。
“太安逸也不好，太劳累了也不好，我一直在思考员工后面没有价值了怎么办，你说要是我们拿出一笔钱来当员工养老金怎么样？”张小凡问道。
“哪里拿出钱？”刘一鸣不懂。
“企业年金，公司拿出一部分分红，员工拿出一部分，这一部分进行投资，投资收益算员工的，亏损算公司的。”张小凡大概有一个想法。
“我们可以在薪酬方面考虑这一部分钱，你算过没有，一个程序员在我们公司做十年收入是多少？”张小凡问道。
“要是能做十年，那起码也得三百多万吧。”刘一鸣大概算了算，按照现在薪酬体系要是做十年，三百多万肯定有的。
软件部门收入都不错的，就是劳累命，很消耗脑子。
“三百多万，买不起滨海的房子，对房子，我们要是有钱，要储备几块土地，来当员工宿舍。”张小凡又想到什么。
“张哥，这一切的前提，我们公司能做大做强，不然现在享受并不是好事情。”刘一鸣倒是提醒老板。
“对，我们要限制高层收入，提升普通人的收入，因为都是普通人来创造我们的价值，高层轻易就能财务自由，反倒是贡献最大的普通员工受益最低。”张小凡点点头。
“张哥，我们还没有盈利呢。”刘一鸣不得不提醒。
“可是我们有美好的未来啊，短视频领域怎么样了？”张小凡笑了笑。
“下载量进一步加快，各种测试也反馈不错，今年实现不亏损问题不大，现
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