我回到公司，会议已经进行了一半，我偷摸的进去，正好听到孙奕阳的总结陈述，他说：“关于小渔村项目开发的问题，之前出现了一些小的的插曲，经过公司与市政规划方面的多方努力，现在问题已经得到了合理完美的解决，今天起，我们公司的拆迁小组就会入驻小渔村，着手当地住户的拆迁问题，项目后续的工作继续交给二组完成……”
“合理完美的解决？怎么解决的？”我深表不信。
我拍了拍张瑶的肩膀，问她前面的会议内容都说什么了，孙奕阳是怎么解决那个红头文件的事情的，张瑶说：“他没详细说，就是说经过多方沟通解决，现在已经可以顺利动工了。另外还有说，因为这个项目前前后后已经耽误了太长的时间，所以必须要尽快推进，今天拆迁小组就直接在小渔村驻扎了。”
我点点头，告诉她我今天已经在小渔村的村委会看到那个拆迁小组了，她微微挑眉：“这孙总比我想象的要着急啊！还不等开会确认呢，就先让拆迁小组的驻扎过去了。”
“好，今天的紧急会议就是通知这件事情，郑总，你看看你还有什么要补充的吗？”孙奕阳得逞不说，还用这样的方式来挑战郑恩培，想看看他会是什么态度。
没想到郑恩培不但没有生气，反而还非常崇拜的拍孙奕阳的马屁说：“孙总，果然是你才有这样的本事！我早就知道孙总肯定能把这件事情给我处理明白，这样我们后续的工作就更好做了！”
连孙奕阳都挺惊讶的，不过没有人不喜欢听别人拍马屁。尤其是一开始总是和自己逆着来、不对付的员工，忽然对自己表现出极高的崇拜，这对当事人来说，显然是更受用的。
就比如孙奕阳，惊讶之余也非常高兴，甚至还端起架子来教说郑恩培说：“所以说我们在工作中遇到问题的时候，要花时间去好好想想怎么去面对困难，挑战困难，解决困难；而不是一看见困难就想着改方案改方案，那方案都已经定了，
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