我回到公司,会议已经进行了一半,我偷摸的进去,正好听到孙奕阳的总结陈述,他说:“关于小渔村项目开发的问题,之前出现了一些小的的插曲,经过公司与市政规划方面的多方努力,现在问题已经得到了合理完美的解决,今天起,我们公司的拆迁小组就会入驻小渔村,着手当地住户的拆迁问题,项目后续的工作继续交给二组完成……”
“合理完美的解决?怎么解决的?”我深表不信。
我拍了拍张瑶的肩膀,问她前面的会议内容都说什么了,孙奕阳是怎么解决那个红头文件的事情的,张瑶说:“他没详细说,就是说经过多方沟通解决,现在已经可以顺利动工了。另外还有说,因为这个项目前前后后已经耽误了太长的时间,所以必须要尽快推进,今天拆迁小组就直接在小渔村驻扎了。”
我点点头,告诉她我今天已经在小渔村的村委会看到那个拆迁小组了,她微微挑眉:“这孙总比我想象的要着急啊!还不等开会确认呢,就先让拆迁小组的驻扎过去了。”
“好,今天的紧急会议就是通知这件事情,郑总,你看看你还有什么要补充的吗?”孙奕阳得逞不说,还用这样的方式来挑战郑恩培,想看看他会是什么态度。
没想到郑恩培不但没有生气,反而还非常崇拜的拍孙奕阳的马屁说:“孙总,果然是你才有这样的本事!我早就知道孙总肯定能把这件事情给我处理明白,这样我们后续的工作就更好做了!”
连孙奕阳都挺惊讶的,不过没有人不喜欢听别人拍马屁。尤其是一开始总是和自己逆着来、不对付的员工,忽然对自己表现出极高的崇拜,这对当事人来说,显然是更受用的。
就比如孙奕阳,惊讶之余也非常高兴,甚至还端起架子来教说郑恩培说:“所以说我们在工作中遇到问题的时候,要花时间去好好想想怎么去面对困难,挑战困难,解决困难;而不是一看见困难就想着改方案改方案,那方案都已经定了,
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