他很自信，童黎芳绝对会同意。
“好的，我知道了周总，您给我三天的考虑时间，可以吗？”
周海迪点点头。
“对了周总，还有一个问题，我一直很好奇。或许我不该问，但是既然您已经和我说了这么多了，我想应该这也没什么……”
童黎芳还在铺垫，周海迪急性子的直接打断她说：“你要问什么，直接说吧。”
“我是想问，您为什么要留下郑恩培？”
毕竟从裁员这件事情被公司大肆讨论起，郑恩培就是第一个裁员人选，大家都觉得他和周海迪有旧恩怨，如今周海迪大权在握，肯定不会把他留下来的。
可结果公司的员工陆陆续续的走了大半，热门选手郑恩培却一直都在公司里安安稳稳的坐着，这让人不免有点怀疑，这郑恩培究竟是有什么本事？或者说他究竟是用了什么手段，才能让自己在公司的浪潮里安身立命？
周海迪没想到童黎芳还会关心郑恩培的事情，她这么一问，周海迪还不免挑了挑眉毛，颇有些惊讶道：“怎么忽然关心起这些了？”
“员工的情况我做一些了解，应该也没什么问题吧。”
周海迪笑了：“当然没问题。我这么问你吧，你觉得郑恩培是一个什么样的人？”
童黎芳仔细的想了想说：“郑恩培这个人，性格上来说挺轴的，是一个认死理的人。但是做事又非常的认真，不达目的誓不罢休。就像是上次小渔村的项目，本来是一个非常棘手的项目，很多业务组都不愿意接手，但是他接过去就一定要做好，虽然说当时损失了一部分公司利益，但是对公司在整个海城的口碑却起到了非常好的效果，其实是个可用的人。现在的职场，大多数都是推诿工作的老油条，他混迹职场这么多年，还能保持最初的劲头，这一点我觉得我是很认可他的。”
童黎芳对郑恩培的印象其实一直都还是挺不错的，只是有一段
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