人手？为什么不重新招人？”
苏业豪理所当然地说道：
“因为老员工更懂我们的产品和发展理念，评估工作很快就会开始，对总部很重要的人才，优先考虑留下。。除此之外，我还打算在接下来一年时间里，拿出不低于5%的股份，奖励给优秀员工，这要等评级完之后才开始，你们都有机会。”
大棒刚敲过，立马就丢了根萝卜出来。
股权奖励，一直都是刺激员工积极性的最好办法，不仅可以调动起积极性，也能让员工们更有归属感，把人才牢牢绑在马车上。
反正将来准备把icq拿出来上市，股东人数需要达到强制标准，早晚都要考虑散出去一部分股份。
以icq现在的情况看，这种事宜早不宜迟。
听到这话，果然没人再纠结外调分公司的麻烦了，一个个脸上挂起笑容。
首席执行官安德鲁，知道苏业豪刚来就去见过运营官瑞恩，此刻安德鲁以为瑞恩知道点什么，丢了個疑惑的眼神给他。
运营官瑞恩看懂了，无奈耸耸肩。
他们几位新上任的高管，这次被苏业豪直接排除在了决策之外，明显说明对公司现状有所不满。
想清楚了这一点，首席执行官安德鲁心里开始发毛，开始反思最近是不是懈怠了，答案是肯定的。
谷練
安德鲁三十多岁，从icq的收购交易中拿到四百五十万美元的现金，不仅新买一艘游艇，换了新房和新车，晚上还经常跟朋友一起去泡酒吧，反正单身未婚没人管，小日子风生水起。
像他这样从收购当中获利的人，如今在icq总部比比皆是，此刻安德鲁已经隐隐约约意识到，所谓老员工更懂公司产品的说法，很可能是为了给新人挪位置。
再加上员工分级，以及期权奖励制度的推出，消极懈怠只会迅速被边缘化。
没办法，绝对控股权都在苏
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