说着，康硕转移话题：“话说，我们是不是要专门成立一个部门来培养入职员工的企业文化？”
“算了，”苏幼冰无奈道：“你是真放心呐，也不怕我把公司给你搞垮，或者把你的员工全拐跑喽。”
“那是，肯定放心。”康硕说的义正言辞。
其实信任苏幼冰的能力是一方面，另一方面就是技术牢牢的控制在自己手里，就算她能力不行，其他人把天翻了又能翻到哪儿去？
“不过你说的也对，是该找个时间全体聚一聚，肯定要安排在年后了。”
康硕无奈的说道：“东风、起飞和超神三家公司的员工也不知道是吃了什么药，现在简直跟疯了一样，工作没日没夜，简直把公司当家了都。
“考试完我还得先去看看他们的进度，约摸着应该能比原先的计划提前一些，一些工作必须提前做安排。
“而且高通好些时候没有动静了，就连麒麟9000加混沌模块超过了他们的骁龙898都没反应，这肯定不正常，指不定憋着什么坏呢。”
看康硕噼里啪啦说了一大堆，苏幼冰听着都有些心疼：“嗯，这几天好好休息一下，你现在这工作强度简直比996还离谱！”
……
高通这边，康硕猜的没错，安盟确实没闲着。
他的身体并没有什么大碍，那天的昏倒只是因为日积月累的劳累再加上急火攻心导致的，在医院待了一天他实在是待不住——再待下去他担心高通ceo就要换人了——立即就出院又重新回到了工作岗位。
“试制芯片的测试结果怎么样？”一到办公室，安盟最关心的就是这个问题。
“不太理想。”助理一五一十的说道：“对比888，整体的提升幅度有限，6%~8%左右吧。”
安盟揉了揉眼睛，十分无奈，这纯粹是决策失误——不过现在调整肯定已经来不及了。
原本对下一代芯片
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