第一百六十五章 豪气（2 / 4）

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但若是说公司招人那可就在正常不过了，没想法就拒绝有想法就谈待遇，待遇谈好直接上班没谈好一拍两散，双方都不会觉得有什么独特之处，一件很平常的小事情。

而且公司这种组织结构是潜移默化中已经被所有当代人接受了的，天然具备规则与理法。

按照老板的吩咐做事、甚至是做一些职务外的事情、哪怕是跟班跑腿与加班九九六，相信现在大多数人都不会认为这是件什么极其难以接受的稀罕事情，就算心里有不满也基本只会在背后嘀咕两句。

在这其中，老板与各级管理都具备了规则理所应当赋予的权威与理法，成了掌权者。

当‘公司’具备一定人数并正式运转了起来之后，整个规则框架与氛围就彻底形成了，所有新加入的职员都会如同滴水入江河般被同化，所有人都将默认的去遵守与维护‘规则’，在规则内争取利益与晋升。

到那时也就基本不需要再多操心了，招收新人什么的只需要吩咐一句，甚至都不需要吩咐，被分配了相关职能的员工就会自己做好。

只要公司有足够的实力名望，但凡具备求职意愿的人才想要招收都只是一句话的事情，说不定对方还要感恩戴德。

毕竟那时或许已经是别人求着加入了，还要千军万马跃龙门般的层层面试审核，入者荣耀欢喜拒者宛若败犬。

这就是‘规则’的好处与恐怖之处，也是一切组织形式的本质与根基。

要知道哪怕是到了近现代，在那通讯还未彻底畅通的时候都还有人在山沟沟里当上了皇帝，而一切的起因则是一群村民玩笑似的玩皇帝臣子的过家家。

当然，放到真正意义上的现代，或许还有更明显的例子——传x。

很多人都说传x是依靠洗脑，而且大多数人看到所谓的洗脑方式后都会觉得侮辱智商、只有脑部残障才会上当，但他们显然忽略了整个手法的本质，规则。