对着话筒说道：“我讲两件事！一是关于职工调派到分厂的事，这是我们厂新时代改革的创举，也是必行之举，谁敢不听从分配，谁敢唱反调，谁就是和厂里的改革对着干！你让我不痛快，我就让你不自在！”
王林第一次参加干部级别会议，听到周伯强这强硬的态度，心想看来这改革分流的工作并不好做，周伯强顶住了强大的压力，才能执行这项改革举措。
周伯强沉声道；“各车间主任、班组长、工段长，你们下去以后，要做好职工的思想工作，服从组织的分配！卫生巾分厂是我们的分厂，服装分厂也是我们的分厂！卫生巾分厂的职工调动工作，已经告一段落，接下来还要分一批人到服装分厂，也就是你们所谓的蓝厂，我只有一句话，不服从组织分配的，你就给我下岗！”
台下所有人，都是神情一凛。
“下岗”这个词，不知道从何时开始，居然出现在了国企中，成为悬在职工们头上的利剑。
当铁饭碗不再铁，职工心里的五味杂陈，可想而知。
周伯强道：“第二件事，是关于工厂的作风问题！不仅是工作态度的问题，还存在更严重的个人作风问题！个人作风问题，我以后单独讨论。今天，我强调一下车间的工作态度问题！车间是我厂的基本生产单位，车间的工作作风，直接关系到我厂的生产、经营和管理大计，在这里，我要强调……”
比起那些空洞行文、言之无物的讲话，周伯强这个领导，是很务实的，他也没有讲太多的废话，说的都是工厂存在的实际问题。
整个会议，只开了不到一个小时便结束了。
“我宣布，散会！当班的班组长、工段长、车间主任，请回到各自的工作岗位，认真落实我刚才布置的工作任务！”
周伯强说完，率先起身离场。
周粥看了王林一眼，说道：“王副厂长，你的办公室准备好了，我带你去看看吧？”
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