，比如说长久的站立作业，长时间的巡回行走、视力紧张、还有倒班制度黑白颠倒等等。
王林对这些人太熟悉了！
“王总，我们都是纺织厂的工人，我们来自不同的工厂。我们是五厂的, 他们是八厂的, 还有十三厂的……”
王林心里翻江倒海, 心知这些工人聚众前来，必定有一番说道。
“大家是来找我王林的？”
“王总，我们是来找你的。”
“你们找我有什么事吗？”
“王总，纺织公司马上就要被爱秀集团托管，请问我们工人们的出路在哪里？”
王林沉吟道：“各位，职工的归属，不归我们管。资产的清算、职工的分流，这些事情全部由政署负责。具体到每个区、每家工厂，又自不同。你们可以去咨询你们的厂长，或者找当地的领导问问看。”
这是十分官方的回答。
当初王林和政署签订托管协议时，就讲的明白，所有的职工分流，由政府安排。
新组建的纺织公司，最多能接收10万职工。
这10万职工，怎么招收？
那当然是王林接管企业以后的事。
不出意外的话，这10万人，还是从现有的纺织工人里面回聘。
这些工人都是熟手，返聘回来，马上就能上岗，也解决了大量分流职工的就业问题。
职工们并不满意王林的这种敷衍式回答。
有人喊道：“王总，我们都能干活！我们一不老，二不残，我们也听话，你就留下我们吧！”
他的这一声喊，其它人马上接着喊道：“王总，留下我们吧！”
王林的眼睛，忽然间酸胀得厉害，他努力的抑制住情绪，沉声说道：“大家不要激动！请你们听我说。”
有人喊：“王总，我们都知道了，爱秀集团只返聘我们十万人！可是我们所有的纺织
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