资源供给不及时的痛苦之中。所以，我们一定要拥有高效完备的人才库，当岗位出现空缺时，就能够迅速从人才库中找到合适的人才，提高招聘效率。”
周伯强道：“王总，我对你说的人才库，不是太理解。平时也要养一批闲人？那开支岂不是太大？”
王林道：“也不需要太多人。一个是关键岗位，比如说高管、研发、设计人员等，企业关键人员处在必不可少的位置，要相对保持稳定。二个是人员流动量大的岗位，如营销、车间员工等，这些岗位本身容易造成职业疲劳，因此流动量大。三是不可替代性大的岗位，如品牌管理、机器维修人员等，这些岗位对知识、技能、经验要求比较高，人员一旦流失，难以很快找到合适的人员替代。”
周伯强道：“营销和车间员工，这些没必要储备人才，招工容易得很。我觉得，也只有高管、研发、设计这些人才，比较重要。”
王林道：“对，这些人才的储备，是我们的当务之急。”
周伯强道：“王总，建立这样的人才库，当然是有好处的，可是开支也会大幅提升，真的有这个必要吗？”
王林笑道：“我说的建立人才库，并不一定马上就要求这些人入职。”
周伯强恍然道：“你是说，我们可以先建立一个可用的人才知识库，需要某个人才时，就在这些人里面挖一个过来，或者调一个过来？”
王林道：“对，别人能挖我们的人才，我们当然也能挖别人的人才。我们可以针对同行业的所有人才，做一个人才索引，以后有需要时，就可以联系相关的人士，我相信以爱秀集团的金字招牌，要招人还是很简单的。”
周伯强道：“这么做的好处，就是不必养闲人。”
“这是最经济的人才储备方式。”王林道，“这个人才库，我需要周老总你的帮助。”
“我能帮到什么？”周伯强笑。
“帮我建立这个人
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