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第1099章 动摇公司的根基【求订阅月票】(2 / 7)

大厂的实习经历一定会让求职者的简历脱颖而出,所以,如果在找工作时,拥有优秀的工作履历或者大厂的实习经历,那一定会给求职者的简历增加不少闪光点,也一定是求职者拿到心仪offer的制胜法宝。

王林再三调强,把学历放在第一位。

为什么要看重学历?

公司去评估一个陌生人,最好的方式是什么,当然是他拿得出手的成绩,应届生没工作没经验,学历就是最好评估他值多少的标准。

hr是为公司服务的,必须熟记公司的招聘指标。他们当然喜欢高学历的人,招一个高学历的人,未来能力增值概率大,也是对hr工作的认可。

一涉及到估值,就一定会有风险系数,这就和买股票一样。

爱秀集团喜欢校招,不仅是爱秀集团,事实上,很多大公司、大单位都愿意去好的学校招聘,他们喜欢招学历高的人,学历高约等于能力高,公司就是要在招聘的海洋中,把能力低和混日子的人尽可能筛选掉,把招聘的风险降到最低。

校园招聘,和很多高校招生一样,最先挑成绩好的,择优录取。至于能力,很多公司都会认为有学历大概率就能保证日后能力的增长。

除了校招,社招也是一种常见的招聘方式。

周霞喜欢校招。

而芸露喜欢社招。

只要招进来的是人才,能胜任公司的岗位工作,这两种招聘方式,王林都是认可的。

芸露听了王林的话后,笑道:“王总,你是唯学历论?”

王林道:“学历在一定程度上代表了一个人的学习能力、学习态度,以及他的智商高低。不管你承不承认,这个社会的教育,是一个不断淘汰懒人和低智商人的过程。我不排除有个例,但你不必用个例来说事。”

芸露道:“王总,我们公司的工作,除了研发部门以外,大多数的岗位,其实并不需要太高学历的职员,这对

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