站在旁边的另一位领导没有说什么话，斜着眼睛看着我和李总。
“你以为，这事儿是我一个人能决定的吗？”李总似乎在推脱责任。
过了一会儿，站在旁边的那位领导说道：“李总，你们也应该公正点，谢裴做出来的成绩，大家都是有目共睹的，最近他努力的帮着公司解决了那么多麻烦，这些事很多员工是办不到的。”这时，另一位副总刚好到会议室，看见我和几个领导在争论者，跟李总了解了情况后，便把我拉到接待室，让我坐下，叫我等着。
过了很久，副总过来了，说李总已经同意加我的工资，多加两百三，但是需要我写个检讨，检讨我刚才的态度。
本来这个职位最低就是这么多的，为什么要我去争去要？我不解，我也为我这种做法感觉屈辱。两百！？干嘛不弄个二百五！？
“李总的想法我不知道，我也不知道他为什么要这么对我，公司让我去做的每个任务，我都很努力的去做，也一直都帮公司解决了很多的麻烦，我不知道他为什么这样用我，却又这样对我，我好像没得罪过他们啊，在他们面前我都是毕恭毕敬的，为什么？我现在感觉他们在玩弄我，玩人丧德，我不想再被人继续玩弄下去了，如果他想留我，那就应该给我合理的工资，起码也要有人事经理那样的一半，我没有要求很多，要不然，就让李总把我的工资给结算了，让我离开。”我对副总解释着，希望他能给李总转达。
我的要求并不过分，人事部经理这个级别的领导级都有八千，甚至上万的底薪，那个我新招进来的小王底薪都有八千，而我却只是区区两千来块的工资，还他妈的是加起来全部的工资。房子没了，我忍了，可是，凭什么，我的级别比那些人事经理级别高那么多，却要领这点工资，是他们四分之一的工资？
过了一会儿，副总走过来，告诉我：“李总说还是想留你，说你很有潜力，他说他在试探你，先给你加两百三，一个月以
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