向罗志泽，低声问下：“小罗，董事长喜欢打篮球吗？”
“不太清楚，
没见过他打，听说在学校时，偶尔打一打，董事长问你，说不定突然间来兴趣了，想约你一起打下篮球。”罗志泽摇头。
“跟董事长打篮球，可不好打。”蔡小坤苦笑。
“嗯，是不好打。”罗志泽明白他的话，但也吐槽，跟领导你打也不好打呀。
跟领导打球，得学会喂球，不能太认真，但又不能太假，能让领导高兴才是最重要的。
沐阳很少巡逻员工办公室，无缘无故会给他们增加压力，弄不好他们的领导再给他们施加压力。
但沐阳会经常巡逻车间和实验室，现在他不会过问具体的工作，就是看个大概，看看现场管得如何，只有在实验室那里，他会认真看项目进展。
如果发展项目进展被卡，他会深入关注一下，有必要的话就指点一下，没必要指导的话，就让他们犯错吃个亏，长个教训。
如果小项目进度影响到总项目进度，沐阳就会压一压，让员工不能太放松。
互联网那套完全不管的工作氛围管理，不适合应用在搞机械研究上，沐阳的管理理念就是，不会管太严，不要求加班，但工作项目必须定人、定标准和定时间，到时间点必须要验收，执行必须有反馈。
过程他不管，但到了关闭时间点，上面领导就要检查进度了。
……
某天晚上，沐阳一家人吃饭的时候，马兰问儿子：
“儿子，听说你约见那个阿里啥的马芸了？”
沐阳听到母亲问话，随口回道：“是的，老妈你怎么关注这些起来了。”
“听说那个人的长相有点怪异，是不是真的？”
“妈，你这就有点不对了，你听人家胡说八道什么，奇人有奇相。说不定哪一天，你儿子在别人眼里，也跟外星人一样。”沐阳严肃回道
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