下午的时候。
人事部确实约谈了他们销售一部的全部员工,吴烨是最后一个被约谈的。
多少有点看不起他这个菜鸟,好歹了也是一个月销售冠军,居然排到了最后。
人事部的小办公室里,风格很特别,一点绿植都没有。
简单的一个桌子,一把椅子,桌子上一杯白开水,四面白墙,光滑无字。
一个光头坐在吴烨对面,笑嘻嘻的看着他,让吴烨有一种自己犯事了,进了局子的错觉。
吴烨对面的,是人事部的谢经理。
人如其名,聪明绝顶,有种笑面虎反派角色的气质,给人的感觉就是这家伙不是什么正经人。
职业和气质十分矛盾,偏偏在这个位置上干的稳如泰山。
吴烨很奇怪的是,公司大老板是光头,谢经理为什么也是留光头,非要凸出自己是紧跟大老板步伐?
办公室里,谢经理先说话,表情和善温和,言语亲切真实。
他先给吴烨说了一下,公司正在转型,以后机会很多,升职加薪不是梦。
然后又表达了公司不会亏待员工,不是画大饼的虚伪做派,老板英明神武,领导有方,高瞻远瞩等等。
总结就是:跟着老板有肉吃,自己单干捡垃圾。
然后才委婉的问吴烨,对公司目前有什么建议和意见,对薪资标准以及福利是否满意。
意见和建议不重要,主要是对薪资标准满不满意。
还让吴烨谈谈,对以后带团队有什么计划规划。
谈及这个,谢经理直言不讳,说是公司给他的机会,才能做这个组长,毕竟他才来公司一个季度。
属于是新人中的新人,这是什么?这是资历,也是考验,希望他好好把握机会。
最后还来了一句,老板已经在考虑,会增加各种福利计划,重建管理体系以及晋升制度。
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