齐娟咯咯一笑，没说行与不行，而是惋惜道：“可惜，乔月去了法国。不然……”
张青有些头大，问道：“不然怎么样……”
齐娟笑：“不然让你体验一下左拥右抱的感觉。”
张青警觉道：“我去你的吧！你这人这么讲公道，提前说好，我可没这么大度。”
齐娟咯咯咯的笑了好一阵，然后有些歉疚道：“陪不了你太久，今年暑假我要在天鸿担任总裁助理，参与到天鸿业务与组织架构重组过程中，还要在战略与发展委员会中任职……张青，对不起。”
张青挠头，心中虽然大为失望，却还是笑道：“那倒也不必，能理解。只是，是不是太早了些？你才大一刚读一半。”
齐娟道：“也不算早，并不做决策性的意见，大多时候还是熟悉和学习，然后和理论相结合。老头子是打定主意，我毕业后最多五年，他就要当太上皇，让位给我的。”
张青闻言，笑了笑道：“听你这么一说，我总觉得我这边就是一个草台班子，啥也没啥，遇到个人才，就赶紧委以重任。”
齐娟安慰道：“你不是已经请咨询公司了么？他们会给出专业意见的。”
张青好奇道：“天鸿也请了？”
齐娟叹息：“天鸿请不起，不是咨询费给不起，是组织架构太复杂，好多爷爷的老臣，真要全盘以科学的组织原则进行整编，一大批老臣都要扫下去，爷爷不忍心，也没法这样干。说起来，还是杜鹃好，刚起步，又一下做到这么大，偏偏人力资源简单，怎么调整都容易。
我研究了一阵杜鹃文化，觉得杜鹃文化应该建立责任人制度，从战略、管理、质量等方面构筑核心竞争力。内容创造方面不多说，杜鹃和其他文化公司最大的不同，就在于对周边的重视。
但是，周边的工厂生产、门店销售，和总部的文化内容创造，是截然不同的两种体系，所以要有另一套关于设计研发
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