同学们的疑问，正是我接下来要与大家解释说明的事情。
周于峰看向杨易巧和何宁坐着的方向，微笑地点了点头，并没有因为两人高亢、怪调的语气，而表现出有丝毫的不悦。
稍有停顿后，周于峰便继续说道：
企业的规章制度里，普通职工在工作年限满三年之后，也就是任职工作后的第四年，开始享有股权激励。职位上升为经理之后，是在工作年限满一年，任职工作的第二年开始，享有股权激励。
但针对咱们学校的这次招聘，入职到花朵集团之后，是直接按照经理级别的工资待遇，且享有股权激励，是在同年开始。
也就是说，到了年底之后，就能够享有花朵集团的股权分红。
哇，这挺好的。
周于峰的话音刚落，何宁就看起来很呆地惊呼了一声，双手叠着放在桌上，身子坐得笔直，姑娘倒像是小学生认真听讲的样子，有几分可爱。
那这样的企业里，就存在职工间不平等对待的情况了，有了不公平的现象存在，职工们之间的矛盾会越来越深。
在其他同学还在思虑着花朵集团提供的特别优待福利时，杨易巧再次发出了质疑声，而在安静的阶梯教室里，这道声音显得格外的突兀。
周于峰继续解释起了花朵工会委员会，忽略了第一排女同学的这个问题，招聘会议的节奏，不可能因为这一两声质疑就有所影响。
这时杨易巧紧蹙眉头，心里有些不开心。
为让职工们享受到企业发展带来的红利，花朵集团成立了工会委员会，其解释为虚拟受限股的股权激励平台，所持股的员工只有分红权，不享有表决权，且不能转让出售，在离开企业后自动生效。
用通俗的话来说，就是花朵集团发展的越大，职工们分红就会越多！
而且，职工工会委员会的持股比率，达到了百分之九十五，是将企业未来发展绝大部分的盈利，全都分到了职工们的手里。
在周于峰
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