责区域的不同，简单地划分出了几个工作小组。”
“而出于内部民主的原则，工作小组中亦未设立明确的领导和负责人。对于问题的规划、决策，则全靠小组成员的内部讨论与举手表决。”
这法子刚开始还好用。因为刚开始每个小组也就十几号人，有事大家商量着也都能办了。
可没过几天，随着迦娜信仰的推广，这些工作小组吸纳的正式成员越来越多，人数便渐渐从十数人扩张到就数十人。
像负责在大学校园宣传的两个工作小组，此时更是都有了惊人的上百号正式成员。
“上百人一起开会，里面还没有一个领导，没有谁是能说了算的...”
“那场面...”亲眼目睹现场的迦娜女神，忍不住吐槽：“简直比猴子争食都要混乱。”
“刚开始他们还能好好讨论。”
“后来遇到一些比较深刻的意见分歧，他们就开始争吵。”
“争吵又演变成谩骂，甚至人身攻击。”
“再然后，一个小组又自然地根据意见不同自然地分成几个不同的派系，互相在会议室里拍桌子、扔皮鞋、泼冷水...甚至群体斗殴。”
“会开了一整天，除了有3人轻伤住院，5人轻微伤，他们一个意见都没确定下来。”
李维：“.......”
好家伙，他这队伍才带出来一周...怎么就比皮城议会还拉胯了啊？
“问题还是出在我这儿了。”李维作为领导首先检讨：
他本想着先让大家在工作中展现能力，再进行内部组织建设。这样也方便大家选出，真正能得人心、有本事的干部。
可没想到，领风者发展得太快。
一正一副两位会长的管理，根本就跟不上人数膨胀后的管理需要。
更别说，他们这两位会长...
一个在坐牢，忙着在牢里搞
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