“静，要怎么静，全看你的掌控力度”
领导伸出手掌握了握拳头说道：“到什么时候轧钢厂都应该在你的领导下说静就要静，说动就要动”。
“怎么静你说的算，怎么动也得是你说的算才成啊”
“谢谢领导批评”
杨凤山现在明白领导的意思了，这是在批评他对轧钢厂的掌控力度不强呢。
去年轧钢厂接连出现事故，所属单位炼钢厂更是发生了塌方式的干部纪律问题。
这让上面也是在考虑他的领导能力和掌控局面的水平了。
今天领导能在家跟他说这个话，已经是在传递了很紧迫的信号了，很是值得注意的。
“当然了，你们提出的这个工作思路是对的”
领导点点头说道：“现在主管经济的同志也在想办法盘活市场，也是在摸着石头过河啊”。
“这种多企业利用剩余资源联合办厂、办企业，为大局谋发展的思路还是很值得思考和借鉴的”
领导靠坐在椅背上，想了想说道：“还是那句话，可以控制，那就一步一步地试试河水的深浅，如果站不稳，那就不要下河了嘛！”
——
机关单位办事儿就是如此，李学武早已习惯了。
事情还没办成呢，利益早已经分配好了。
倒还真不是这里面能得多少钱、多少好处，工资都是一定的，干多少都是那些钱。
可为什么还是有领导安排亲信，扶植下属担当重要职位呢。
因为争，争话语权，争执行权。
一个事儿虽然最终的结果都是那样，可谁领导的，谁办的，这才是最重要的。
一个食堂主任都知道看形势呢，厂长杨凤山不知道吗？
李怀德要搞风杨凤山就没搞雨的心思吗？
也有，大家都在努力竞争着。
无非就是东风和西风谁
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