了算,保卫处离不开李学武,李学武也不好离开了保卫处”。
杨凤山看了徐斯年一眼,倒是没有反驳他的话。
这句话说的有些猖狂了,但实际上想来,也确实如徐斯年所说,并不夸张。
要是搁以前,杨凤山不觉得付斌能妥善处理了这次的事件。
即便是他,对于这么多工人涌进来闹事也是头大,可李学武只用了一台消防车就解决了问题,不能不说李学武的急智。
别人也许不知道,但徐斯年知道,年中了,轧钢厂又要迎来一波干部调整的风口了。
即是年中总结,也是任务梳理,也是干部调整,从根本上考虑,是不冲突的。
徐斯年知道,厂长是有心动一动李学武的,最有可能的便是平调。
他也知道厂长的纠结,别的单位副职都好调,唯独保卫处的副职不好调。
李学武之于保卫处已经不仅仅是负责人这么简单的了,更深化到了组织建设的程度。
现在保卫处的人越来越多的开始学习李学武的办事作风,彪悍,狡猾,却又很守规矩。
用一句话形容就是:从底层杀出来的都有股子草莽气,既凶恶,也仁慈。
厂长想动李学武也不是一味的寻求打压李学武,因为李学武已经打压不住了。
当初提拔李学武上位,为的就是重新整肃保卫处的纪律,提振保卫处的士气,恢复保卫处应有的严肃工作形象。
现在李学武都很好地完成了当初他们的目标,只不过是速度快了一些而已。
毕竟工作成绩在这儿,毕竟李学武当初的奖章在这,毕竟李学武现在获得的荣誉在这,轻易动不得了。
杨凤山的出发点是好的,想调李学武去生产管理处,既是磨炼,也是重用。
生产管理处是轧钢厂的核心部门,也是领导干部成长最快的部门。
不懂生产管理的干部最多也
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