提供的岗位和机遇，班子成员看重的则是这个项目背后的深远影响。
谁掌握了联合企业，谁就掌握了轧钢厂的未来。
所以，联合企业不能被一个人，或者一系所掌握。
现在联合企业还在筹备阶段，但是筹备办公室里就已经被安排了各个部门的人。
说是协调需要，但所有人都知道，这是在提前占位置。
联合企业管理部门，以及各分厂的管理都是会优先从筹备办公室里选任。
公了说，他们更了解联合企业，从筹备到生产，他们是经历者，有着先天的优势。
私了说，这些人有着各自背景和支持，同管理处的人更加的熟悉，组织工作也更方便，甚至就是他们以前部门划转过来的项目。
别看景玉农现在把持着联合企业的筹备与建设，真正到了分蛋糕的时候，她能留下五分之一就算是大胜利了。
当然了，这并不妨碍她对联合企业的延伸管理，没有人规定一个干部的属性。
在管理属性上，只要到了联合企业，只要她还是联合企业的负责人，那么就得归她管，听她的意见。
所以杨凤山是将这个属于李怀德的项目拿出来，交给景玉农，任由这个项目命运多舛也没什么意见。
从最初的不看好，到现在的不得不伸手，以及未来的展望，他都持保守态度。
即便是做成了，那也是大家一起分担责任，承担压力，不会出现一家独大的情况。
杨凤山的这种意见和部署是得到了杨元松的同意和支持的，所有班子成员都赞成的，李怀德能怎么着？
所以李怀德也是在经过这种一人对抗所有的无奈过后，选择了合作和分化、拉拢等手段。
与谷维洁合作，将居民区项目让给谷维洁，也让谠委直接参与了厂办这边的业务。
当然了，这个业务是具体的项目，有限制的，也是有困难
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