名单很长，先宣读的都是免职名单，很多单位和部门的负责人都涉及到了。
当然了，在人事命令中，免职并不意味着没有岗位了，也有可能是岗位进行调整了。
一般来说，免职先，任职后，时间可能是三天，也可能是一周。
但这次不一样，年中会议集体调整，一定会在会议上直接公布任免情况的。
李学武听的很仔细，如果没有其他情况而出现免职的，那一定会出现在下面的任职文件中。
比如冯行可，这位原来的炼钢厂副厂长，刚刚履新服务处副处长半年时间就被免职了，那不是撤就是上。
上的概率大一些，以李学武估计，很有可能是上。
原因很简单，当初调查冯行可的时候就知道，这个人是没有问题的，在炼钢厂是做出贡献了的。
工作能力上没有问题，担任炼钢厂办公会议副手，能将生产任务搞好，即便是在那种环境下，也不会受到什么影响。
他在炼钢厂时受到的处分仅仅是职务调整，转回轧钢厂继续担任副职。
而在锻炼和培养半年后，应该会接手一个部门担任主要负责职务了。
这是很正常的情况，宣读的免职名单里跟他类似的还有办公室副主任谢庭芝，徐斯年的副手，保卫处综合办公室主任于德才，李学武的副手。
等像人事处一科科长谢芝兰、厂办的孙尧、秘书一科副科长孙健等就又是一种情况。
他们是因为这一次的干部调整而被提拔的，很明显的就能看出是要被用起来的。
而人事处副处长敖雨华、工程处处长萧子洪、副处长饶德著、土建科科长、副科长，财务处资金结算科科长、副科长等人那一定是要被调任或者降职任用的了。
答案来的很快，当厂长杨凤山宣读完免职名单后，便开始宣读任职名单。
“冯行可同志任后勤管理处处长、谠组书记
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