又是什么级别。
一直没有进步的原因除了在人事处一直没有基层工作经验外，最主要的原因是任晓宇。
任晓宇的进步也是很快的，夫妻两个还是要注意一些影响的，所以几次进步的机会谢兰芝都让了。
而这一次杨凤山是没有遵从谢大姐的意见，直接提她担任了人事处的副处长职务的。
没别的原因，人事处的工作比较专业，需要对人事管理比较在行的人接任。
而她被提拔了，厂办的一名秘书直接调去了人事处接了他的位置，就是叫孙尧的那个。
提拔一个，安排一个，杨凤山打的一手好棋，不偏不倚，给你个甜枣一定再给你一棒子。
这一次会议上无论是厂谠委，还是厂办公会，或者是干部调整，都出现了比较让人惊讶的部分。
以致于接下来各位领导就当前形势下做出的工作布置和安排大家都没什么心思听了。
看着大家听的很认真，可实际上谁都知道各自心里在想着什么。
虽然没有交头接耳议论声，可众人内心的喧嚣已经让台上的领导们感受到了。
不知道他们的稿子都是谁写的，确实不错，可实际效果一般。
众人都在等着最后的大会闭幕，好赶紧回去准备迎接新领导，或者去准备交接工作。
其实宣读的名单并不重要，这已经是既定事实了，要做的也是会后去做。
而领导们正在进行的讲话才是最重要的，这关系到接下来半年时间里轧钢厂的工作部署和发展走向。
李学武分得清主次，前排就座的一众中层管理干部也都能分得清，所以大家虽然心里有惊讶，但都听的很认真。
厂书记杨元松，就谠委接下来半年时间里继续推动轧钢厂组织管理阶段性工作做出了部署和规划，所有谠组织成员都在认真做着笔记。
因为前面那些中层管理干部们带头，后
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