至少现在跟领导们,跟同事们,跟街坊邻居们主动开口打招呼,能多聊的就多聊几句,全当是锻炼了。
李雪的变化家里人都看在眼里,对她这种学习态度最满意的还要当属景玉农了。
用“白纸”当秘书可以说是她走的一步险棋,如果这个秘书不能快速的成长,或者说不能真正达到她的要求,那对于她的工作来说是一种损失,对她的个人声望也是一种影响。
好在是这个小姑娘很是勤奋好学,还是一个有上进心,且有着良好素质的年轻人。
虽然景玉农在工作和业务上对李学武的那一套不认同,更对他在工作生活中结交朋友那种事看不上眼,但她不得不承认,李学武是一个极为有远见,且能力相当突出的年轻干部。
能培养出李学武这样的孩子,那他的家庭里再出现一个李雪这样的潜力股就不是意外了。
具有良好家风的家庭出现人才的概率更高这是一定的,她也了解李雪家里几个兄长的情况,对这种结论更是认同。
看着手上关于保卫处的财务报告,景玉农更加的认同自己的这个观点了。
才半年时间啊,李学武是怎么做到的,能把一个大换血的保卫处经营的如这般团结向上啊,不断发展创新,开拓进取,干部年轻化工作标准化,已经成为轧钢厂里公认的管理标杆了。
厂里安排萧子洪去保卫处不仅仅是对保卫处的检验,更是对萧子洪个人的一次锻炼。
培养一名处级干部所花费的价值是要比培养十个科长都多的,厂里怎么会轻易放弃一个成熟的干部呢。
那厂里又怎么会任由保卫处出现变乱呢,好的就是好的,让萧子洪和孙健去保卫处,不仅仅是要实现保卫处的人员流动和进步,还要实现优秀工作经验的交互性学习,进一步防止保卫处出现山头的情况。
从宏观意义上讲,对保卫处是好事,对具体干部来说也是好事。
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