园区，主打高新技术产业发展，有力支撑相关工业进步。
还要建造大型工人新村，实现住房、医疗、教育等资源的闭环管理和服务。
桌上几位汽车厂的领导都要听的自闭了。
除了一七厂搞了工人村，其他企业因为种种原因都没这个打算。
而轧钢厂在赚钱的同时已经在谋算花钱了。
李怀德是喝多了吗？
当然不是，酒过三巡，菜过五味，他的目的就显露出来了。
先是讲了轧钢厂汽车厂要招工，最少再招三千人，主要是装配车间和发动机、变速箱生产车间。
因为后面两个车间不仅仅要承接汽车工业，还要服务船舶工业，所以要扩容、扩人、扩生产。
既然零部件都能采购，那技术工人能不能直接调拨啊？
今天李怀德把主管工业的领导请过来，就是谈这件事的。
现在这几个车企的技术人事结构都臃肿了，全国企业的通病。
轧钢厂这三千人不打算招新人，想要跟各工厂化缘
，即是给他们减肥，减负担，也是给轧钢厂的汽车厂直接补充技术工人。
一众厂领导对视一眼，都迟疑了起来。
这「减肥」自然是好事，可怎么减，减哪是个问题啊。
谁都知道技术宝贝最珍贵，怎么可能轻易给别人。
可真要是把清汤寡水的送出去，人家也得要啊。
主管工业的徐副主任主动开了口，笑着说了：占便宜没够，吃啥都不香，有进有出，才是企业人事管理的常态。
今日轧钢厂有求于诸位，明日说不定你们其中一个要进入食品领域，或者搞电子生产，就轮到他们来支援了。
徐副主任说话自然是高瞻远瞩，有力度、有深意的。
他是主管工业发展的，他都说了大家可以多元化发展，不就是在给他们开口子
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