领导的进步之路。
而后跟着李学武做事，更是对人际交往有了进一步的理解和感受。
都说李学武狠到没朋友，可这位年轻领导越是狠厉，所表现出来的社会关系越是温和。
无论是轧钢厂，还是领导所经历的其他部门，不说朋友遍地，可关系拿出来真管用。
你说我在这有朋友，在那有朋友，全都不如李学武这般平日里不联系，真用着了，随手点一个都是机遇。
彭晓力跟在他身边时间越久，所了解和发现的越多，感受越深刻。
人的社会属性也分内外，广义和狭义上的认定并不一致，但对于人与人之间的交往，从何种意义上来说，都需要个性化建设。
一个单位就是一个江湖，某人可能平日里表现出了a的一面，这样就筛选了亲近b面的人。
可当他a面性格过于明显，臻至个性，甚至变现出了独属于他的做事风格，那亲近b面性格的人也会被动的尝试着与他交流。
被动的因素可能有讨好、畏惧、欣赏，甚至是利益驱使。
所以没有绝对的人际关系绝缘体，彭晓力后来想的明白了，以前他朋友少，不是他脾气不够好，而是不够坏，没坏出个性来。
要么好到所有人都喜欢你，好一辈子，永远都不能做得罪人的事，一辈子都背着名声的压力。
要么坏到劲儿，坏到人家怕你，畏惧你，不敢得罪你，甚至是讨好你，跟你站在一起保护他自己。
彭晓力是不敢直接说李学武的坏，坏是性格，不是人品，人品要是坏了，这人永远都没朋友的。
李学武的人品怎么样？
还用说？这个年龄就拥有了这个地位和身份，他才是年轻人进步的典范。
他跟李学武一样，都不想做老好人，那样太累了，没有回旋的余地，更容易受欺负。
所以他要是想进步，就得听李学武的话，不
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