，可考核成绩是真实的摆在那。
大家都在一处参加的考核，人事处和纪监处联合监督考试，谁敢作弊。
他们既找不出有失公平的证据，也拿不出赖着不走的理由，这世上最无奈的便是技不如人。
你能切一毫米误差的零件，人家切了一毫米的一半，那就是比你强。
从调岗名单中筛选下来，就证明他们在技术等级、技术水平、工作年龄、学习能力、思想觉悟等方面有所欠缺。
按照李学武与人事协调研究的处理方案，退岗人员按照实际情况是有不同分流方向的。
以职业素养为条件挑选一批人，支援三产、支援钢城、支援营城，发挥余热，自我救赎。
轧钢厂未来三年和五年会有更大的工业产业调整，到时候又是一次大考。
他们同样有机会竞争岗位，竞争进步的机会。
以思想觉悟为条件挑选一批人，选调到消防、驻训、保卫、看守、保密等勤务岗位上，比如门卫、料场看守、保密车间执勤等。
选调上岗人员重新核定岗位技能工资，重新调整技能上升渠道。
在充分保证职工基本权利的同时，也要完成厂人事变革工作中的经济优化目标。
这一批人将会填充保卫监察组急需的人事招录指标，替换下来的年轻保卫将会以更强的力量执行专项保卫任务。
换句话说就是，保卫组拿出了自己的人事招录指标来解决一部分退岗人员。
不仅仅是保卫组要动，后勤组和经管组等部门也在行动。
后勤组先是以年龄和技术能力为条件退岗了一批清洁队和服务人员，让年轻人流动到生产和劳动岗位上去。
随后又从退岗人员里选调了一批素质过硬，品质优秀的大龄职工，充任到清洁队和服务队中来。
经管组协调贸易管理办公室，选调了一批技术人员参加专业技能培训，为接
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