理，后续还会运用法律武器维权……
“这……”
几个记者互相看看，一时间都不知道该怎么做提问了。
这和他们想象中的截然不同。
终于还是有个中年记者，率先开口问道，“能说一下，大学为什么坚持聘任王浩，并坚持给他提升职称吗？”
朱建荣站了出来，回答道，“当然是为了留住人才，王浩的论文成果的……”
“乌拉乌拉~~”
他连续说了一大堆论文问题，把记者们绕的都快晕了过去，也没有明白是什么意思，只是知道王浩的成果很显着。
记者们提了几个问题后，就有记者希望能采访到王浩。
栾海平、周清源等人都感觉有些为难，他们是不准备让王浩接受采访的，但昨天商议的就是正面回应，不让当事人接受采访也说不过去。
几人商议一番，还是带着记者过去了。
王浩正在综合楼办公室，他早上来到办公室，看了看微薄消息，发现有好几个支持他的说法，顿时就感到很欣慰。
同时，他还收到了好几条大学、公司发的私信，差不多都是一个意思，就是想邀请他去大学（公司）。
其中湖州大学最有诚意，连续发了好几条消息，还详细的说明湖州大学对待人才的政策。
高校里都是专业的学者，他们扫一眼王浩的论文标题、期刊名称，就知道不可能是所谓‘刷出来’的，再仔细研究就知道王浩非常有水平，再加上高效的研发速度，自然就会非常的心动。
湖州大学官薄的私信说的非常详细，“王浩老师，我们看了你的论文，认为你非常有水平，希望能邀请你到湖州大学工作。
湖州大学诚心对待优秀人才，政策标准是签订工作合同，发放一百三十万安家费，已婚、工作满五年分配住房，进入大学直接享受七级副教授待遇，每年年底按成果影响分配奖金，奖
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