当然也有国外高校的博士生,返回到国内高校来工作,前提也必须是有一定的成果,而即便是有成果,但后续想申请研发经费也是很困难的。
另外,代数几何的圈子也很小,说有名气的学者都相互认识,真是一点儿都不为过。
西海大学针对代数几何的人才进行招聘,还提供了非常好的待遇,单单是安家费一项就是两百万起,听起来都非常的吸引人。
其他待遇也很吸引人,比如优秀的博士生来到大学可以直接签订长约,固定时间内就可以转为正式岗位,也就跳过了“非升即走“的流程。
一些非常优秀的代数几何学者,最高可以直接获得四级正教授待遇。
实际上,正式岗位是有名额限制的。
西海大学的理学院,能拿出来副教授以上的名额只有六个,梅森树科学实验室则有五个研究员、副研究员名额,再加上教研室的几个名额,加在一起也只有十五个左右。
这个数量差不多已经够了。
但实际上,因为本校有一些讲师,也会正常升为副教授,正式岗位的名额必须有一部分留给本校,而不是全部给出去,岗位数量肯定是不够的。
学校会议讨论了来“更多优秀学者“的情况,就决定给暂时不占据体-制名额的学者,更多经济方面的补贴。
大学一系列政策发布出去,立刻吸引了大量代数几何领域学者的关注。
其中有一些稍微有名气的,或者有一定成果的,还接到了西海大学方面的电话,特别邀请他们来大学工作。
西海大学放低了姿态,表现的非常陈恳,让很多学者都心动不已。
实际上,大学招聘的主要目标群体,就是海外工作的学者,以及国内高校毕业的优秀博士。
代数几何领域的学者,能够在海外高校工作,或是担任访问学者,或是担任临时讲师,都是有一定水平能力的。
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