“在这边很多事情确实不方便，我之前去本部培训，那边什么事情都给我们安排好了，要不是我爸妈不同意过去，我早就过去本部了。”
“哈哈，你现在申请过去，大概率就是去香料群岛或者马达岛开荒。”刘明志开玩笑起来。
黄贤君倒是没有否认这个问题：“本部也没有办法，老区开发得比较好，当地肯定人口比较多，而且很多岗位都是技术岗，普通工人需求量不多，只有新开发的地区，才需要大量的普通员工。”
想到一件事的刘明志，转过头询问道：“对了，老黄，我听说本部那边的培训班非常多，我们这边的培训班什么时候开始？”
有内部消息的黄贤君，说出了自己知道的一些消息：“快了，公司正在筹备，到时候会派一些专业人员过来培训你们，或者安排你们去总部交流学习一段时间。”
目前对智人开放市场的地区中，很大一部分都不允许智人公司在其境内开设教育机构。
但这并不能阻止智人公司挂羊头卖狗肉，因为公司培训员工，那本来就是合法合规的事情。
而员工家属的教育问题，智人公司通常就是采用寄宿的方式，将小孩接到本部的幼儿园和学校中。
其实这也是为了解决海外员工的后顾之忧，将他们的亲属安排在本部，这代表他们只能全心全意为智人公司工作。
同时也减去一部分压力，毕竟在海外工作的员工，本身就是前线，万一智人和某地区交恶，那这些员工的处境将非常危险。
如果亲属都在当地，那这些员工肯定会担心家人的安全，做事情多少会瞻前顾后。
因此那些已经打算彻底投靠智人公司的海外员工，通常会将家属安排到智人本部生活。
这样一来，就算是自己在海外出事了，那家人在本部也可以高枕无忧。
黄贤君就是这样做的，他可不会将自己的安全，寄托在别人的心慈手软上
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