果差，她都想要上去自己动了。
“嘿嘿，我就说开发组有时候发来的语气不对劲，我明白了。”
王易都不知道她明白了啥，不过能‘明白了’也好。
“不过就算这样，咱们公司的主体架构还是要出来的，之前是创业阶段，松散点无所谓，现在随着短视频业务的加入，人员越来越多，内控、财务、人力都需要有相应的调整和规章才行。”..??m
说完后她看了王易一眼，发现没有什么特别表情后便继续道
“看你对员工的福利，我知道你很注重员工本身的情况，我相信他们也会很庆幸会有你这样的老板，同时也会很努力，很有积极性，但……
“人是会变的。”
钱雅颜是商学院的高材生，年纪轻轻还有着注册会计师证书，自然一眼就能够看出问题。
“所以内控机制和人力管理本身不是为了压榨员工，也不是为了剥削他们，是为了杜绝一些可能发生的变化，让公司变得更加健康，我不建议那种天天为了kpi的模式，那种训斥牛马一样的剥削，但同样的也必须要有一个调理可控的健康体系……”
听完钱雅颜的话，王易整体还是满意的。
“行，这些就交给你牵头了，我相信你不会让我失望的，我会让开发组配合你的工作……”
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