先生，我有一项工作内容需要您的授权，关于季票价格打折的问题。”
“我们新赛季的季票预售情况很不好，预售量不足上个赛季的百分之六十，我认为有必要做一次季票的折扣促销活动，来增加我们季票的销售…”
罗瑟的话还没说完，立刻被闵聪达给打断。
“不行！打折促销这种活动不能发生在我们球队身上！这或许会带来一时的销售增长，但对球队的声誉是一种破坏，对球队的信心是一种打击！”
“可是我们的收入……”
“把目光放长远一点罗瑟，我们要看的更远，我们要树立球队的品牌。你看看纽约尼克斯，他们的球队成绩好吗？一样很烂！但他们的季票会打折吗？不会！”
“为什么？因为他们对自己有信心，他们有底蕴。快船的历史也有40年了，我们也要构建底蕴，也要拿出信心来！”
闵聪达一番话说的罗瑟无话可说，其实他是可以反驳的，各种数据都证明如果不打折销售，这赛季球队很可能会亏本。
但既然新经理这么自信，斯特林又那么信任他，那就让他自信去好了。
他倒是想看看，等到新赛季开始，球队上座率不足，销售惨淡时，斯特林会怎么对付这个自信的家伙。
“那打折策略就取消了？”
“取消，一定要取消。我们不仅不打折，还要加价，所有的票，普票，季票，价格统统上抬！”
“什么？还要涨价？”
罗瑟这下可坐不住了，本来就卖不出票了，你还涨价，你找死呢？
闵聪达才不管，一边翻看票房销售报告，一边继续补充：“我们不仅要涨价，还要推出新的会员制度，一些好的座位，满足一定周边消费量才能购买。我们要限制终身会员的购买数量，这个终身会员要加价，之前的也太便宜了！还有，最好最好的那批座位，拍卖，价高者得！”
会议室
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