第九十七章 最好的安保（3 / 4）

太谢谢您了斯玛特先生，不瞒您说，公司现在的经营状况很不好，不停有人辞职，所以才招了很多新人。不然也不会犯这样的低级错误。如果有您的帮助，我想我们会尽力做好后勤安保工作的…”

闵聪达摆了摆手，后勤安保工作做的怎么样他并不关心，他现在困的要死，只想着赶快能躺在柔软的大床上好好睡一觉。

卡门-斯隆知道闵聪达做事风格一向如此，心血来潮，说一不二，他说加百分之二十，就一定会加。

斯隆心中既是感激，又是惊奇，这个新任总经理和老板斯特林的行事风格实在是大相径庭。

斯特林这个老板出了名的抠门，虽然他身家已经来到了十几亿，可经常为了一些小钱斤斤计较。

比如在快船主场举办的投篮赢奖金活动，这是nba每个主场都会搞的，有个球迷赢得了1000美元的奖金，斯特林竟然赖账不想给。

后面被这个球迷以欺诈罪告上了法庭，这球迷职业就是个律师，不撞枪口上了么。

还有，快船的后勤部门编制一直都处在人手不足的状态，总人数比湖人要少一半。

有些斯特林认为不重要的部门干脆取消不要，比如篮球战略发展中心，这种听起来有些务虚的部门。

但实际上，正是因为快船缺乏战略规划，才导致斯特林做快船老板三十年，球队一直烂在泥潭里，不停在同一个地方跌到，爬起来，再跌倒。

其他必要的部门斯特林也是人员能少就少，甚至还发生过球队医疗组缺人，斯特林让主教练去给球员缠绷带这种奇葩事。（球员比赛前要在脚上打绷带固定，一般都由专门的理疗师负责。）

一些豪门球队都有自己专业的安保团队，只负责本队的安保、交通、后勤，人手充足，做事当然也妥当。

安保工作里有一句名言，叫“让人感觉不到存在的安保是最好的安保”，也就是所谓的善战者无赫赫之功。