第36章 细节出魔鬼也出天使（5 / 5）

要想让见多识广、高标准严要求的领导惊讶，就一定要把细节处做到位，比如恰当的字体，合适的排版，精美的剪裁，淡雅别致的封面，整齐的摆放。

看到就会感叹，这个功夫、这个心性、这个态度绝对不一般。

如果是现代，那就是给领导的每一封邮件，都要言简意赅，模块化要点化，排版美观，便于阅读。

如果是附件，同时发word和pdf两种版本，版本需标明版本号及完成日子便于查询。 word字号字体，要符合领导审美或项目要求。标题要有区分，最好能够形成标题导航条，便于查找。

在能够借助领导力量，得到提拔之前，首先要做的是成为契合领导会喜欢、会重用期待的那个人。由此倒推，自己应该成为或者表现出的“人设”是哪样一种。

职场的误区之一，就是默默做好分内的事，老板只看结果，不看过程。

一般而言，刚入职的新人都是在打杂和学习，哪能短短几个月就如鱼得水，做出突出业绩？

此时唯一能展示的就是态度和学习能力。

如果不让老板看到作为新人努力态度和过程，老板就会觉得养了闲人，开的工资花得不值，成长空间有限。

所以刚入职，一定要多请示多汇报，口头也要，书面也要。

就像江月白现在这样“主动”。

只要被领导注意到了，汇报和请示文件只要打印出来交到了办公桌上，哪怕当废纸扔了，你的印象分还在。

边上靠墙放着一个书架，书架上摆着一排线装书。

一个半透明的屏风简单地隔开了内室外室，多少显得有些寒碜。

步入内室，就望见了床。