关键绩效指标也就是kpi,在努力工作中获得完成任务的成就感,激发同工种间的竞争,这是什么?这是无形的监工手上的鞭子,打的工人劳心劳力还得嗷嗷叫好。
“宇文恺,你测算一下,一个挖土工,一人七天得做多少工作量,按照预定工期测算。”
宇文恺有些不解,之前没做过这样的事情,但是既然杨广说了,他就照做,将工作量计算了出来报给了杨广。
杨广看了看说:“这个工作量就算是一个人七日的基础工作量,如果完成了就可以休息,超额完成我会对他们进行奖励,完不成就进行延长徭役。”
“殿下,完成了就可以休息,这样会不会不太好啊,到时候陛下觉得我们怠惰施工。”
杨广想了想:“按照预定工期,只要大家都能完成七日任务,就可以在预定时间内完成任务。”
“可是,殿下,人有三灾五病,实际每天上工人数总是会少于预定人数。”
杨广点点头,这点是他漏想了马上说:“这样吧,七日任务加两成作为其个人的关键性指标,这样的话就算是有人无法出功,只要不是大面积的病倒应当都无问题。”
宇文恺觉得也对,只是这办法他没试过,更不知道为什么杨广要这么做。
杨广可是为了自己将来的名声啊。
将负责挖土的民夫全部都召集了起来,杨广站在一个土台子上对着众人说话,因为早有准备所以做了一个简易版的铜片声音放大器,简称喇叭。
“诸位,诸位,我是大兴城的督建,晋王杨广。”
首先还是得先自我介绍,做了好事得留名,不然谁知道是咱晋王殿下做的。
“大兴城开建,诸位来到此处,我看到了大家在辛勤的劳作,倍感触动,心生欣慰,诸位都是大隋的百姓,奉公守法,勤劳能干的百姓。”
“锄禾日当午,汗滴禾下午,谁知盘中餐,粒粒皆辛苦,兄弟们是最勤劳,最勇敢的人,但是我也不想让你们如此的辛
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