陶然一行五人斗志昂扬的出去，返回自己办公室，继续坐着加固涂层的优化设计，以及摸索新的研究方向，一个个，都是打了鸡血一样，热血沸腾，似乎有燃不完的动力。
成华南看着这一群激昂的年轻人，不由含笑暗赞，年轻真好，他当年，也是这样的青春年少，风华正茂。
只是那个时候，可没这群孩子现在这样好的研究条件，以及遇到吴桐这样的领导。这些孩子的待遇，以他当年的心态，能让他们羡慕的流口水。
“可以的，吴桐，带团队没有想象中的难吧，看，这不就一派欣欣向荣了吗？”成华南推开吴桐办公室的门，笑着夸道。
高明的指导，厚重的奖励，再加上吴桐自身的人格魅力，性情品质···慢慢的，这团队向心力就出来了。
吴桐起身迎出，“我也是赶鸭子上架，慢慢跟您学。尽量让他们的付出和回报成正比，科研人员都不容易，上京居大不易，生存生活问题，对于年轻人压力也不小！”
之前不知道在哪里看到的，80、90都是苦逼的一代，当代年轻人面临着巨大的经济压力，包括高昂的学费、生活费和生活费用，就业难、工资低等问题。
这些经济压力使得年轻人感到无望和失落，他们需要努力工作来维持自己的生活，但收入可能不足以满足基本生活需求，生活成本上涨也对年轻人的经济压力造成了很大负担。
当生活成为负担，再有天赋的人，也没办法专心搞研究。所以，她管理团队的基础，除了规章制度，更重要的是，想要为他们创造一个尽量无负担，付出有回报的科研环境。
只是不多的付出，公平的规划，一个好的科研环境，也会更容易有结果产出，她还是比较认可，一心换一心这句老话。
“是这样的，一文钱难倒英雄汉，经济的进步，也着实带来了不少社会问题，在这个浪潮中，如何生存，如何更好，也会是一个重要讨论话题
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