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而在对面，唐方镜再次开口道：“真实性无异议，但是我认为该份证据更能证明，确实存在着加班行为。”
“我的工作是运营岗位，需要经常和客户对接，而在群里面回答客户的问题，这肯定是工作行为没错，而这个时间发生在下班时候，所以我认为这就是加班行为。”
这就是唐方镜的一个逻辑，很简单的，下班后回微信和工作有没有关系，有啊，下班后也不是在工作时间。
那就妥了呗，既然是在非工作时间做了工作，那没道理说这不是加班啊！
“法庭调查结束，下面开始法庭辩论。”老周在上面说道。
这已经不是别的了，这是纯粹的碾压局，或许这次光明区法院可能会做出一个指导案例呢！
唐方镜开口道：“我提供的证据可以证明，我在非工作时间使用社交媒体开展工作已经超出了简单沟通的范畴！”
“并且这种沟通行为几乎每天都存在，具有周期性和固定性的特点，非常明显的占用了我的休息时间，所以理应被认定为加班！”
老张已经有点紧张了，这和想象中的不一样，对方的逻辑思维极其清晰，这让他怎么说。
但没办法，该说还是得说。
“我方……我方认为，唐方镜是运营部门员工，公司有什么事给他打个电话，并不能认为是加班，至于在微信群里回复消息，并没有明显占用对方休息时间。”
“因为他可以在回复消息的时候做其他事，显而易见，加班的时候是不可能同时做其他事的。”
“所以将下班后的沟通认定为加班并不妥当……”
对此唐方镜反驳道：“加班与否，并不是由工作时候能不能做其他事决定，而应该看劳动者是否付出了实质性的劳动内容。”
“而根据聊天记录显示，在下班后的时间内，回复消息的时间超过三小时的天数，占比极大，因此可以充分认定，我在非工作时间付出了实质性的劳动内容，应当认定为加
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