套公式化的问题，比如家里几口人啊，什么政治面貌啊，退伍后有没有打架作孽，进过公安局派出所啊，能不能坚持消防纪律啊等等。
没想到，方淮一上来，就跟他们谈职业前景，说一些出警中遇到的状况，消防中队一天都在忙什么之类的，然后把那几个问题延伸开。
竟然在现场，引发了不少人的沉吟。
和手足无措。
每一组的问题，和聊天内容都不太一样，聊得连他们两位都看出来了，一些人，明显是完全没有做好思想准备，听了家里人的招呼，完全奔着工资来的。
有时候，问题很犀利，比如一个各方面都挺积极的小伙子，按他的说法，对生活也挺积极，之前退伍一年半，打过几份工，从销售辞职，会电脑，准备长期干消防，女朋友赞成他干，愿意学习，也愿意锻炼，两位主考官都有点兴趣，觉得这人可以要。
方淮却问他，准备多久结婚，买房子没有。
那个小伙子说有女朋友，明年就结婚，买房子的钱家里都准备好了。
方淮问他，准备怎么结，花几天，工作和家庭冲突，伱怎么应对。
那个小伙子想了好一阵，后来有些沮丧地说了一句“这份工作不太适合我”，便走了。
刘副主任和蒋科长等这一轮结束，都有些不解地问他：“小方，这人条件不错，家里也支持他干消防，怎么不先留下？咱们部队，只要人才优秀，有些小问题，也不是不能商量嘛！”
方淮笑了一声，笔往桌上一丢。
“来之前两年换了几份工作，还干过销售，面试经验丰富，知道介绍自己优点，会说话讨你们欢心是正常的，家里买了房子又不缺钱，又有跳槽史，又要结婚，接下来琐事繁多，又没有足够干下去的动力，你们猜猜，能不能留得住人？
我只是试探问了他两句，他就放弃了。
如果只考虑能力，最后的结果，就是几个月后，十不存一，咱们白费功夫，他们去往的中队，也浪费了培
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