第171章 各项目齐头并进（3 / 7）

明年，我们将研发新的产品，同时加大销售力度，将在全国设定销售网点，公司将迎来新的飞跃。

同时，市场竞争日益激烈，客户需求不断变化，这对我们来说是一个巨大的考验，我们要加强内部管理，提高工作效率和团队协作能力，以应对外部环境的不确定性。

……

经过仔细考虑和商讨，我们决定给每位员工发放春节过节费。

这次过节费的标准是根据公司业绩、各位员工的工作表现和贡献来确定的，我们希望能够对你们的付出给予应有的回报。”

今年都没有年终奖，但都有过节费和过节礼物，每人过节费一百元，管理人员和工程师级别加倍。

过节礼物有面值50元的购物券，可以到华联超市购买任何商品。

公司拿到五百多万货款，方柏这个老板对员工才这么大方。

要不然，没钱发个毛过节费啊。

方柏担忧员工过年后不来，或者拖延报到影响年后开工，发出通知，凡是年后初八及时报到上班的，每人给30元开工红包。

方柏讲完话后，全体员工热烈鼓掌，给的过节费可不少啊。

大家工资本来就不低了，比很多公司和单位都要多不少，年前都能领完去年的工资，公司并没有克扣员工工资。

方柏从人事部主管拿过红包，亲自给每个员工发放，双手接过红包的员工感激说声“谢谢老板”。

这些员工是真心感觉公司真不错，午餐能吃上荤，每个员工有两套免费的工作服和劳保鞋，老板平时对工作苛刻一点，但并没有辱骂过他们。

除非是有屡次不遵守公司工作流程和制度情况下，老板才会严厉批评基层管理人员，管理人员再批评他们。

“明年努力！”方柏微笑点头。

发完红包后，他特别交代几名保安看守好公司财产。

放假这十五天，方柏临时多雇用几名保安，24小时看守公司财产，主要是他那些认购证。