26日那天，赵长天与李飞进行过一次长谈。
“阿飞，只要你保证充分的人力资源。
我就能源源不断的帮你介绍到新客户。”
赵长天充满自信的给出了这样的承诺。
“大哥，你放心！
现在，我们公司，已经大体形成了高效的人员引进机制。
每一天，都会有大量符合条件的青年人，与我们公司签订劳务合同。
这些员工，经过初步培训，就可以上岗。”
李飞自信满满的给出回应。
“阿飞，我们在几个重要城市建立分公司或者办事处。
不仅仅是为了公司业务需要。
同样，也是为了人员引进。
但我要叮嘱你一点。
在其它城市的分公司或办事处，招聘员工的时候。
也一定要做好人员筛选工作。
素质低下的人员，一概不能要。
我们可以根据具体情况，放宽年龄限制。.??m
比如，针对非常优秀的退伍兵，我们可以把年龄放宽到四十岁。
如果是管理岗位，我们甚至可以把年龄放宽到四十五岁。
如果履历特别好的，就算放宽到五十岁也是可以的。”
赵长天将自己在人员招聘上的意见，详细的说给李飞听。
“明白了，大哥。
我们公司要针对退伍军人大幅放开招聘条件。
尤其是优秀的退伍军人！”
李飞领会了赵长天的意思。
“阿飞，如果有朝一日，我们能把公司做到国外去。
说不准也能承担一些军方安保任务。
到时候，这些经验丰富的退伍军人。
将是我们开拓海外市场的主力军。”
赵长天踌躇满志的说道。
他向李飞描绘出了一副远大前景。
把自己公司的安保业务做到国外去。
去与那些蜚声世界的安保公司竞争。
李
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