每个月也要三千多。
可以说，光是这两项支出——
就达到了一万。
而齐芳的前夫，每个月只能提供一千块的抚养费。
还时常中断。
所以，齐芳的压力很大。
如果她被从副经理的位置上拿下。
无法赚到现如今——
每个月接近一万五的高工资。
她就会陷入极大的麻烦当中。
齐芳对自己有清醒的认识。
一旦她离开这家公司——
短期内，别说一万五，就是月薪一万的工作，都很难找到。
以她的能力，五千以内的工作，倒是很容易就能找到。
但关键问题是，五千的工资，连房贷都还不起。
所以，齐芳必须要千方百计保住她的工作才行。
怎么保？
唯有在新老板面前，努力表现！
让新老板看到她的能力。
感受到她的价值！
回到眼前——
齐芳是真心觉得，新老板如此重视一个新人。
实属不智！
在齐芳看来。
任何新人都有成功的可能。
但同时，失败的可能性更大。
所以，她一向认为——
可以给新人机会，可以进行适当投资。
但也要控制在一个范围之内。
这样一来，即便公司培养的新人，没能获得成功。
损失也不会太大。
如果像新老板要求的这样——
把公司的大量资源，都砸在一个新人身上。
万一失败怎么办？
在齐芳看来——
新老板仅凭个人感觉，就认定一个新人很有天赋。
就认为她有很大可能获得成功——
这样的想法。
在齐芳看来，过于天真了一些。
同时，她也认为，老板真的很外行。
所谓天赋，确实重要！
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