当部再推卸责任一下，说提醒过她了，但她没有去履行相应职责，恐怕自己就要被开除了。
而且马上就过年了，今天不抓紧时间加班加点干完活，后面放假了，哪怕她厚着脸皮能让课室的人留下来一起加班，但也说不动药事担当部配合他们非工作日加班干活。
看着外边的鹅毛大雪，气温逐渐下降，徘徊在5度左右。这是今年最冷的时候，出去跑一天都得把人冻死，别说见到客户掏名片了，手都伸不出来。
“课长，药事部的手也太长了吧。”有检验课的社员被冻得瑟瑟发抖，“分管部门的领导凭什么越过我们直属领导给你通知任务，也太不尊重”
底下的一些社员抱怨到，如果是部门直属领导风间部长和岛谷次长下发指示，他们也就乖乖出动了。
可是令人困惑的情况是，分管领导居然直接越过直属领导调度他们课室，虽然是工作需要，但起码药事担当部也要把事情汇报给他们直属领导，再由直属领导给检验课下发指令吧！流程形势总要走一走，不然也太逾界了吧！
但是，就最近这段时间，类似的情况基本每天都发生。现在除非直属领导真的不知情，否则这些该死的药事担当部的家伙怎么敢成天给他们检验课找事情做，每天不是南区就是北区，不是瑞穗区就是昭和区的跑
里沙心里有些愧疚，她知道是自己被人针对了。起初药事担当部那边的阿部丰次长作为分管部门的领导越过她直属领导想调度她，以两个部门职能有部分交叉要她配合参与各区的仓库囤积的货件质检，起初里沙还会在接收指令之后先跟岛谷川汇报请示，结果岛谷川听完没有太大变化，直接让她配合对方部门完成工作，不用在中间来回汇报了。
后来，阿部丰次长那边更加变本加厉，可能是记恨她海关的旧货件没有签收，开始处处找人刁难她，类似的临时工作出行计划、哪里出岔子了等等每天都发生，她的检验课跟救火队一样忙得不可开
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