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第132章 合理分配工作(3 / 4)

一边教他们文化知识,一边教他们培训班里学不到的兽医书里面的东西。

我保证只要是我会的,肯定都教给他们……”

不等他把话说完,张文良就兴奋地直拍大腿,“哎呀,这个办法好,我去跟杨书记他们说。”

说着就起身要走。

他们之前没想到这一点,是因为陈凡自己也要学,自然就没想过找人给他当徒弟。

可要是一起学习,然后陈凡相当于是班上的优等生,那些文化水平不够的就是差等生,他们之间类似于优等生帮助差等生的关系,这样一来肯定没问题。

陈凡赶紧将他拉住,哭笑不得地说道,“我话还没说完。”

张文良不好意思地重新坐下,笑道,“那你说,你说。”

给出了解决办法,下面就该提条件了吧。

却听见陈凡说道,“这里面还有一个,就是实践的问题,不管任何行当,只学不练,是学不成东西的,是不是这个道理?”

张文良连连点头,“对,是这个样子。”

给人当过徒弟的都知道,最难的就是什么时候才能真正去实践,否则的话,跟着师父三五年,却一次都没实践过,那学得再多也只是一个徒工,没人会正眼相看,但是师父又不放心徒弟,不会轻易让他们上手,可见实践的机会有多重要。

随即满脸奇怪地看着他,这时候说这个干嘛?

陈凡笑了笑,说道,“所以,我的想法是,等结业以后,每次出诊,我们都一起,然后共同学习、共同进步。但是等他们能独立出诊之后,就让他们来负责日常的诊疗工作,遇到问题的时候,我再跟他们一起解决。”

张文良一听,连连点头说道,“这个可以啊。”

顿了一下,他又笑道,“你是不是担心自己哪天突然要走,他们的本事却还没有锻炼出来,所以把实践的机会都让给他们?”

说这话的时候,他心

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