互惠互利合作共赢嘛！”
“陈玉老师，你感觉我们招聘的这些员工怎么样？他们能胜任这份工作吗？”悦如姐看着陈玉老师问。
悦总，在来讲课之前，我已经对这里的员工都做了一个简单的了解，今天参加培训的员工一共有43个人。
前厅经理店长共五人。
足浴按摩师十五个人（包括两名学徒工）。
保安、后勤、加财务，出纳等共十五个人。
其余的包括职工食堂、保洁、工程维修，加夏雨夏总和陈总的老婆方文静，共计十个人。
我了解了一下员工的一些具体情况，他们绝大部分都是有从业经验的。
咱们店里的员工，岁数都偏年轻化，他们都比较适合在娱乐场所工作。
尤其是前厅经理和那些足浴按摩师她们，她们在外面工作的时候，都是一些优秀的员工和管理者。
从一开始，任何一个团队都离不开团结这两个字。
组建一个新的团队，唯一的办法就管理者与员工之间多做沟通，多了解员工内心的想法。
从员工口中得知客户的满意度和需求，从而提高对客户的服务内容，这样洗浴城才能做强做大，生意好了，老板的回报自然而然的就高了。
管理者必须有一个宽广的心胸和做管理者的大局观。
专业的词语这个叫做“格局”。
“陈总，您还这么年轻，我想你应该是第一次带这么大的团队吧？”陈玉笑着问。
“陈玉老师，小陈他没有管理经验的，您多多传授一些管理的经验给他呗！”悦如姐认真的说。
悦总，我肯定是“知无不言言无不尽”的与陈总做沟通。
有句话叫做“欲速则不达”！凡事都有一个过程。
陈总，慢慢长路，像洗浴城四千多个平方这么大的体量，现在四十多个员工，后期员工还可能更多，陈总
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